前面两期我们分析了00后的职场观和消费观，相信除了这两方面，大家依旧对00后还有很多好奇的事，于是刺猬做了一些你们特别想了解但没机会问的问题。

1.你怎么看待养生？

我们得到的结论是00后是薛定谔式养生，什么意思呢？

就是间歇性养生为主，想起来我就养一下，而且我怎么养呢？少喝奶茶， 健康吃早睡早起少熬夜，另外我在生日的时候许个愿，世界和平&身体健康，也等于养生了。

这个结果可以怎么解释？在他们的养生方式中，他们非常注重体检、医疗，在他们这个年纪，已经有24%的人购入保健品了。

2.没有一代人是不焦虑的，00后会不会更焦虑呢？

从数据你会发现，他们的主要焦虑或许和你想的不太一样，比如恋爱焦虑只排在第七位，而个人发展焦虑、金钱焦虑和时间焦虑包揽了前三。

疫情后，大家会发现年轻人对认真搞钱的态度明显提高了。同时，现在很多平台营造的人均985、个个白富美的氛围，也给年轻人造成了无形的压力，他们更希望自己能够快速获得成功、财富，而我们相信，随着他们自身认知的提升以及时间的沉淀，都会得到解决。

3.当你伤心难过的时候怎么办？

当emo情绪来袭时，“自己默默待一会”是多数人的选择，去年也是如此。虽然他们在网上弹幕聊得眉飞色舞，但是真正在生活中碰到难过的事情时，他们大多还是选择自己默默地待一会或者找朋友倾诉。

00后不太喜欢和长辈谈心，但是作为管理者或者主管，我们还是需要用平等的方式去关注他们的情绪，避免一些极端事件的发生。另一方面，我们认为我们应该呼吁加强青少年体育教育，让年轻人有更多情绪宣泄的出口。

4.你社恐么？

今年，身边越来越多小伙伴都给自己贴上了“社恐”的标签，我们也在调查中添加了以上问题：

来看下数据，“完全不社恐，承认我是社牛”的只有5%。那么是不是剩下95%的人都社恐呢，显然不是——

整体来说，00后会比较紧张。受疫情影响，很多人害怕与人有冲突，尤其是当他碰到困难或是一些自己从来没有做过、没有经历的事情时，他们都会表现出更紧张和拒绝的状态。

但这种真的就是社恐吗？真的未必，仍有38.5%的同学选择了“我是在社牛和社恐间横跳”。

我们尝试翻译一下，大概就是对待不喜欢的事情，我就社恐；对喜欢的事情的时候，我还是非常积极参与的。这种态度，值得深思。

5.社恐会发生在哪些场景呢？

学校、生活、工作各种场景都有。

“参加有陌生人聚会的party”是第一位，“在课堂上展示作品”高居第二，还有些场景发生在“公司或面试”的过程中。

他们认为群面、包括1V1面试都可能引发社恐。我们认为，00后在紧张和社恐之间其实是有区别的，非常期待后面邀请更专业的人士跟我们一起，把这个问题深入地探索下去。

各公司的朋友们请注意，“公司团建”被排在了社恐场景第七名，这是不是也启发着我们企业团建可能需要升级了，需要我们更有创造性地、不管是制造体验的感觉，或者是让他们有一个循序渐渐的切入，包括让他们在公司感受到一个友好的氛围，这都是需要企业不断去探索和优化的方向。

对于00后来说，他们已经开始思考，到底需要什么样的社交模式？是繁文缛节还是轻松简单，是虚情假意还是直来直去？这些都是探讨社恐这个话题更有意义的一面。

6.关于爱情

这也是刺猬每年都会问的问题：你怎么看待和选择你未来的伴侣？

今年60%的选择是这个“要三观一致”。但是非常有意思的是，去年选择这一选项的占比达72%，今年为何下降了？

选择“颜即正义”去年占比3%，今年4%，无明显增加，那么变化产生到底在哪里？我们会发现，还有11%的人选择了“幽默”，“我不仅看三观，我还要有趣呢”，这也说明了00后更自由放松的心态。

7.突然拿到100万，你会做什么？

去年我们问了“面包”与“玫瑰”的关系，今年我们问的更直接了，我们问如果现在拿到一百万现金，你会怎么做？

打算“完全躺平不工作”的同学只有6.24%，比你们想象的少吧，选择“买买买”的是25.4%，而选择“投资理财”的是34.64%，应该比大家想像的多，另外20%以上的同学选择“用于创业基金”。

总体还是非常正向的选择。

8.你觉得明天会更好么？

这也是一道我们每年会坚持调研的问题：这个世界会好么？

“坚信明天会更好”的比例约占30%，去年这个比例是70%，那么这40%的人发生了什么转变？

他们几乎都挪到了这个“无所谓 我只想搞钱暴富”，占了一半以上。疫情确实改变了很多，包括大家对未来的期许，但是希望大家在感受到压力和专心搞钱的同时，也能满怀希望，并坚信虽然道路曲折，但明天一定会更美好，

最后，再跟大家分享一点我们的思考！

最近，B站上有两个都挺火的UP主，一位是风华正茂的何同学，一位是看起来好像已经30岁但实际年龄只比何同学大一岁的大猛子，他也只有23岁。

何同学是北邮毕业，大猛子呢，是河北农业大学土木工程毕业。何同学采访苹果CEO、毕业自主创业，大猛子每天骑着小摩托、踩着泥泞去工地上班。

刺猬曾写过一篇介绍这两位UP主的文章，底下有一条高赞的评论是这么说的：人人都想做何同学，但是在现实中，人人都是大猛子。我想说的是，不管是何同学还是大猛子都非常宝贵，我们也都非常喜欢。

世界是很多元的，我们既欣赏壮阔的落日，也喜爱璀璨的星辰，我们喜爱睿智的何同学，也欣赏幽默朴实的大猛子。

在过去的几十年里，我们确实在科技上突飞猛进，不断突破极限，不断挑战边界。将来有一天，我们也可能真的生活在火星，但是不管我们飞多高、跑多远，最终我们都要从自己手上，把一个更美好的世界交给下一代。

在这里，我们希望建议所有企业家朋友们和hr大朋友们，在人才获取上尽可能坚持多元化模型，不要贴标签。如果我们只想要整齐划一的某一种人，那么最后我们培养出的所有人来就像一个模子刻出来的，毫无个性可言，这个世界也太无趣了。

我们都希望看到百花齐放，那么在他们的青年时代，就要真正包容差异化，鼓励多元化，让每一个年轻人都能享受平等的机会。只有这样，年轻人才会各有各精彩，中国企业的活力才会更强，未来才有更多创新的可能。

衷心地希望我们都能给所有的同学们更多的机会，帮助他人、成就自己，一起奔向更美好的未来，祝大家永葆初心、不负热爱！

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